年間休日・有給休暇・文化休暇についての考え方

なぜ休日・有給を大切にしているか

S-TEKTの理念の一つに、「仲間の居場所（活躍の場）」を創造するがあります。仲間が心身ともに健やかに、長く活躍できる土台として、休むこと・回復する時間を尊重しています。

ここで大切にしているのは、「仲間の休み」を当然のものとして認めるという考え方です。仲間が休みを取ることを当然のこととして尊重する。その思いが組織に広がり、やがて自分自身にも返ってきます。自分だけが「取って当然」と主張するのではなく、仲間の休みを当然と思う気持ちが、巡り巡って自分も休みを取りやすくする—そうした文化を目指しています。

あわせて、原資意識と「自分の休みは仲間が作ってくれる」という意識を大切にしています。休日・有給には原資があり、自分が休むときには仲間がカバーし、支えてくれている。そのことを意識する文化づくりが、無理のない休日設定や、取得しやすい仕組みの土台になると考えています。

有給休暇の取得に対する考え方

有給休暇は、法律で認められた休息の権利であり、心身の回復や私用のために使うものです。S-TEKTでは、有給休暇をため込まず計画的に取得することを推奨しつつ、「自分の休みは仲間が作ってくれる」という意識を共有することを大切にしています。

• 原資意識 … 休暇には原資があることを意識する。自分が休むときには、仲間がカバーし、業務を支えてくれている。その前提に感謝し、普段から仲間の休みも自分が支える側に回る意識を持つことで、無理のない休日設定が成り立ちます。
• 仲間の休みを当然と思う … 「仲間が休むのは当然」と尊重する雰囲気づくりが、結果として自分が休みを取りやすい環境にもつながります。その思いが回って自分に返ってくる、という考え方です。
• チームでカバーし合う … 誰かが休んでも業務が回るように、日頃から情報共有や役割の見える化を心がけます。仲間が休みを取りやすいように支えることが、自分が休むときの土台にもなります。
• 計画的・前向きな取得 … 急な体調不良や私用にも対応しつつ、可能な範囲で計画的に休暇を取得することで、自分自身の回復と、チームの予測可能性の両立を大切にしています。

こうした「自分の休みは仲間が作ってくれる」ことを意識する文化づくりが、無理のない休日設定と、持続可能な働き方につながると考えています。有給休暇の付与日数・取得率・計画付与の有無など、制度の詳細は採用時や就業規則でお伝えしています。採用の皆さんは、採用情報（求人一覧）や応募時の説明でご確認ください。

文化休暇（文化休日）について

S-TEKTでは、年間休日を120日とする制度の一環で、文化休暇を設けています。文化休暇は、単に「休みを増やす」ためのものではありません。人生を豊かにする時間を確保し、仲間と支え合う文化を育て、キャリアパス（人としての成長）を前に進めるための制度です。

文化休暇は、仕事の外で人生を整え、心と人間関係を育て、より豊かな人として成長していくための時間です。S-TEKTが「豊かな人間の交流の場」であるために、この文化休暇は不可欠だと考えています。

文化休暇の目的は次の3つです。

• 人生を豊かにする時間を確保すること
• 仲間と支え合う文化を育てること
• キャリアパス（人としての成長）を前に進めること

文化休暇は「助け合いの制度」です。有給休暇と同様、仲間同士で支え合いながら取得することを大切にしています。休む人が悪いのではなく、休めるように支え合える組織が強い組織です。文化休暇は、S-TEKTが目指す「強くて自律した会社」であり続けるための制度です。

文化休暇は、キャリアパスで掲げる「助けられて生きる」「仲間と共に生きる」「仲間から頼られて生きる」という理想の生き方を、仕事と人生の両方で育てていくための制度でもあります。種類としては、家族記念日休暇・親孝行休暇・趣味休暇（推し活）・挑戦休暇・感謝休暇・リカバリー休暇・交流・縁づくり休暇などから選択できます（年度内5日、選択制）。くわしい日数・取得方法・運用は、採用情報の各求人や、応募・入社時の説明でお伝えしています。

120日休日制度と私たちの姿勢

120日休日制度は2026年度から採用されています。それまでの既存社員は、随時新しい制度に移行していきます。制度の移行時期が異なっても、私たちが大切にしていることは変わりません。

役割に応じた成果を求められることは、新旧を問わず共に大切です。休日が増えても、成果の基準は下がりません。限られた時間のなかで、自分に求められる役割と成果に向き合う—その姿勢は、120日休日制度の前提でもあります。

あわせて、原資意識を持ち、自分たちで考え行動することが大切です。休みには原資があり、自分が休むときには仲間が支えてくれている。その前提を忘れず、どう支え合うか、どう成果を出すかを、自分たちで考え、行動に移す。制度は会社が用意するだけでは足りません。自分たちで維持する意識と行動が重要です。制度を「与えられるもの」として受け取るだけでなく、原資を意識し、仲間と支え合い、役割に応じた成果を出す—その積み重ねが、制度を持続可能にします。

年間休日について

年間休日は、1年を通じて確保している休日の総数です。週休二日制を基本とし、祝日・年末年始・夏季休暇などを含めた形で運用しています。

職種・勤務形態によって休日の取り方やカレンダーが異なる場合があります。くわしい年間休日数・休日の考え方・カレンダーは、採用情報の各求人や、応募・入社時の説明でお伝えしています。

働く環境・福利厚生全体について

休日・有給・文化休暇以外にも、研修制度、資格取得支援、キャリアパス制度など、一人ひとりの成長を支える環境を整えています。働く環境・福利厚生の全体像は、採用情報や採用で伝えたいことのページとあわせてご確認ください。

求人・応募について

年間休日・有給休暇・文化休暇の具体的な日数や条件は、求人ごと・雇用形態ごとに案内しています。ご興味のある方は、採用情報ページから求人一覧をご覧いただき、応募・お問い合わせください。

採用情報（求人一覧）へ

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